Muchas
son las definiciones elaboradas de la palabra
Ergonomía, comenzaremos con la
etimología, proviene del griego, ergon:
trabajo, actividad, y nomos: principios,
leyes.
Según Murrell (1965) es: “el estudio
del ser humano en su ambiente laboral”,
Gradjean (1969) la describe como: “El estudio
del comportamiento del hombre en su trabajo” y
Cazamian (1975) la entiende como: “el estudio
multidisciplinar del trabajo humano que pretende
descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas” (1) y en el diccionario de la Real Academia Española
encontramos: “Ergonomía: Es el estudio
de datos biológicos y tecnológicos
aplicados a problemas de mutua adaptación
entre el hombre y la maquina.”
Es interesante
observar como a través
del tiempo se ha ido ajustando el concepto, muestra
de ello es la definición mucho mas reciente
de Pheasant (1988), para quien la ergonomía: ”es
la aplicación científica que relaciona
a los seres humanos con los problemas del proyecto
tratando de acomodar el lugar de trabajo al sujeto
y el producto al consumidor.”
En conclusión podemos decir que la ergonomía”trata
de alcanzar el mayor equilibrio posible entre:
a)
las necesidades / posibilidades del usuario y
b)
las prestaciones / requerimientos de los productos
y servicios.” (3)
Según Pedro R. Mondelo en un trabajo
muy reciente (2) podemos resaltar 3 aspectos
de la ergonomía: a) que el principal sujeto
de estudio es el hombre en interacción
tanto con el medio tanto natural como el artificial,
b) su estatuto de ciencia normativa y c) su vertiente
de protección de la salud (física,
psíquica y social) de las personas”.
Este grupo de estudios
de ergonomía de
la Universidad Politécnica de Cataluña
también clasificó, de acuerdo al
enfoque a las distintas definiciones que se han
dado sobre ergonomía, de las cuales hemos
citado solo algunas. Obtuvo como resultado 6
grupos, que la entienden como:
1) una la tradición
acumulativa de conocimientos organizados ..
2)
un conjunto de experiencias y datos empíricos...
3)
una tecnología....
4) un plan de instrucción,
..
5) una herramienta
en la resolución de
problemas...”
6) una metodología
que posibilita un estudio unitario y flexible
de los problemas.....”
En el campo que
nos convoca, el dental, quiero destacar la
interpretación que da la E.S.D.E.
(Sociedad Europea de Ergonomía Dental)
al termino ergonomía, coincide para ello
con las conclusiones del Grupo de Trabajo de
Ergonomía de 1984 de la FDI - World Dental
Federation como :
"la ciencia de la adaptación del
trabajo al hombre y viceversa” y en lo
específicamente referido al campo de la
odontología como:
"la aplicación de estos principios
a un sistema funcional, entre el odontólogo
y su asistente (personas de trabajo), el paciente
(objeto de trabajo) y los medios de trabajo.” (4)
Quiero concluir
esta breve e introductoria incursión
en el mundo de la ergonomía y recordar
lo importante que es considerarla en la actividad
diaria del odontólogo. No solo por la
cantidad y variedad de actividades que tiene
y que son propias de su profesión, muchas
de ellas no derivables, tanto las manuales como
las científicas y también las empresariales.
Esto le exige por ejemplo estar en contacto con
materiales, sustancias de diversa índole
e instrumental que le pueden producir: alergias,
contaminación, infecciones, lesiones y
enfermedades diversas. También es importante
la particular posición de trabajo que
adquiere junto al sillón y las demás
tareas en el consultorio que aumentan los riesgos
exponiéndolo a: lesiones al sistema músculo–esquelético,
enfermedades cardíacas, daños o
pérdida de la visibilidad, disminución
o pérdida de audición, enfermedades
respiratorias y gastrointestinales, afecciones
por radiación etc.
En conclusión,
aplicar y considerar a la ergonomía en
la planificación
y reestructuración de la arquitectura
e instalaciones, en el acondicionamiento de los
puestos y áreas de trabajo, en la organización
de tareas y en un sistema de procedimientos del
consultorio ayuda enormemente a: simplificar
las tareas, aumentar la buena comunicación,
evitar los movimientos innecesarios, reducir
la fatiga física y mental, disminuir el
stress, minimizar el riesgo de enfermedades profesionales,
mejorar la calidad y rendimiento del trabajo
y hacerlo con mayor confort y placer. |
